特殊应聘

  肯达公司发出招聘信息后,很快有一大批人来应聘。人力资源部经理黄伟亲自把关。
  
  黄伟是公司老总的同学,也是公司元老。应聘那天,第一关面试后留下了10人。接着执行第二关,笔试。这一关的题目很特别:你对本公司有何看法?你对本公司应聘考官有哪些看法?
  
  应聘人员接过笔试题后,大家开始刷刷在纸上写答案。在规定时间内,大家交了笔试答卷。
  
  黄伟收了笔试卷,宣布让大家回去,静候电话通知。待应聘人员走后,黄伟展开考卷阅读,看了几张答卷后,顿时冷汗直冒,好几份卷子都是对他这个考官的指责:这个考官给人第一印象是华而不实、自以为是、刚愎自用。
  
  看后,黄伟心中七上八下,这几份答卷到底是交给老同学过目,还是就地处理掉呢?就在黄伟左右为难的时候,老同学打来电话,让他把今天应聘的笔试答卷拿去给他过目。望着答卷,黄伟一狠心,把5张对自己有意见的答卷装进口袋里,拿着剩下的5份去给老同学过目。
  
  老同学接过应聘答卷,看了看,问:“听说参加笔试的是10人,怎么就交来5份答卷?”
  
  听老同学问话,黄伟慌了神,忙说:“我看了答卷,很不满意,没交给你。”老同学盯了黄伟一会儿,说:“你回去吧!”
  
  3天后,第二轮面试由董事长亲自把关。来面试的人员竟然都是之前被黄伟偷偷打入黑名单里的。通过面试,这5个人全留下了。同时,董事长宣布,在这5人中选出一位优秀的人员来代替黄伟的岗位。
  
  事后,董事长找黄伟谈心:“老同学,我这不是卸磨杀驴。这次应聘,不但是对新人员的应聘,更是对老员工的应聘。诚实,是一个人立世的立足点。你没有立足点,我也爱莫能助……”