梁振英斗胆求职

  1977年,梁振英从英国布里斯托理工学院毕业,返港求职。回到香港地区后,恰逢香港仲量行招聘三名员工,这是一家著名的英资企业,招聘启事刊登后,就吸引了包括梁振英在内的大批求职者。
  
  招聘那天,招聘现场人流熙攘,众多应聘者被一一编号,梁振英因来得较迟而被编在了后面。面试开始不久,几位先行面试的应聘者从招聘办公室走了出来,神色萎靡,其中一位沮丧地告诉大家:“招聘条件极其苛刻,没有博士学历和两年以上的从业经验者,一律不收。”
  
  一听那人的话,人群便炸了锅,很多人议论纷纷,从等候面试的队伍中离去。梁振英自觉不妙,但他没有走,继续耐心等待。又过了一会儿,两名年轻的应聘者结束面试,从招聘办公室走出,他们更为沮丧地说:“他们的条件太苛刻了,不仅要求有博士文凭和两年以上的从业经验,而且还要求年龄在30岁以上。”
  
  梁振英当时23岁,听后心里一沉,可仍然耐心等候面试来临。
  
  一名年轻的落聘者经过梁振英身边,看看他,道:“你这么年轻,难道符合他们所提的要求?”
  
  梁振英回答说:“一条也不符合。”
  
  那人说:“既然如此,你还是和我一起回去吧,再去其他地方碰碰运气,在这里一定会被淘汰,何必耽误时间?”
  
  梁振英不以为然,笑了笑说:“我所学的专业与这次招聘对口,仲量行招聘次数有限,机会难得,即便不符合条件,我也应该有试一试的勇气,说不定就被录用了。”
  
  轮到梁振英了,他昂首迈进办公室,面试官是一名满头银发的老者,在听了梁振英简短的自我介绍后,就打断了他的话,说他根本不符合录取条件,要结束面试。
  
  梁振英说:“我大学时的导师说我是一个房地产评估方面的天才,目前我居住在家,可以不需要工资,只需要公司提供我一个学习的平台。请给我一个学习锻炼的机会,试用我一个月,如果在试用的过程中发现我可以胜任工作,就和我签试用的合同,如果不合适,我可以无条件离开。”
  
  面试官被他的诚意打动,脸上的严厉不见了,笑着说:“你的诚意我们看到了,我们也相信你具备一定的实力,不然你不会这么自信。但是,我们招聘就是要优中择优,我们还想看看后面有没有更合适的人选。”
  
  结束面试后,梁振英喜忧参半,喜的是得到了严厉的面试官的肯定,忧的是仍然没有获得试用机会。
  
  他看看后面,并没有多少面试的人了,就决定等到面试结束。
  
  终于,所有的人面试完毕,梁振英再次走进办公室,面试官很吃惊地看着他,对他说:“我就在想你会不会来第二次,我们这次理想的对象没有达到三个人,我想如果你真的来,我就让你在我们公司工作。想不到你真的来了。我确实很吃惊。”
  
  于是,他们在办公室里谈开了,面试官告诉梁振英,之前他们曾经招聘过本科生,但是很多因知识储备不够,又没有坐冷板凳学习的耐心,没有过试用的期限或者刚过试用期限就跳槽了,对公司的正常运作产生很大的影响。所以他们公司就立下了一条规矩:不招本科生和30岁以下的人。不过,他这次在梁振英身上看到坚持和认真,他相信一个这样坚持和认真的人一定能胜任。
  
  梁振英也果然不负所望,工作做得扎扎实实,并在一年后,成为仲量行两百年来最年轻的合伙人。